وأصدرت المحكمة الإدارية العليا حكما جاء فيه أنه من المقرر في حكم هذه المحكمة أن الموظف يجب أن يلتزم بسلوكه بما لا يفقده الثقة والاحترام. قد يكون للعديد من تصرفات الموظف الخاصة تأثير كبير على الأداء السليم للمنشأة وسلامتها، بما في ذلك تلك التي تؤثر على… كرامة الوظيفة وهيبتها.
وأضافت: عليه أن يتجنب كل ما من شأنه المساس بكرامة الوظيفة واحترام الناس لها، وعليه أن يتجنب التصرفات المخزية التي تهينه وبالتالي تضر الجهاز تلقائياً. الموظف الإداري الذي ينتمي إليه.
وحددت المحكمة مفهوم واجب الحفاظ على كرامة الوظيفة بأنه يتمثل في ابتعاد الموظف العام ضمن نطاق واجبات وظيفته وخارجها عن التصرفات التي من شأنها المساس بواجباته. وظيفته، وبالتالي فإن أي سلوك ينطوي على إهمال أو لامبالاة أو رعونة يمس كرامة الوظيفة يشكل مخالفة تستوجب المساءلة التأديبية.
وبينت أن حكم هذه المحكمة تم التأكيد فيه على وجوب التزام العامل بالقوانين والتعليمات المنظمة لعمله، وأن يؤديه بنفسه بدقة وأمانة، دون تفريط أو تفريط، وعدم التصرف بطريقة تنتهك كرامته. الوظيفة أو لا يتفق مع النزاهة المفروضة عليه. وبخلاف ذلك، يجوز للسلطة المختصة محاسبته تأديبياً عن أي تصرف يقوم به. التصرفات التي تشكل إخلالاً بواجبات وظيفته أو تتعارض مع الثقة والاحترام الواجب أن يتمتع بهما شاغل الوظيفة العامة.
جاء ذلك في حكم قضائي أصدرته المحكمة الإدارية العليا، وكان الاستئناف رقم 38929 لسنة 64 محكمة عليا.
للمزيد : تابع خليجيون 24 ، وللتواصل الاجتماعي تابعنا علي فيسبوك وتويتر
