من المقرر أن تقوم شركة Meta بتسريح حوالي 3600 موظف كجزء من أحدث تخفيضات الوظائف القائمة على الأداء، وأعلن الرئيس التنفيذي للشركة مارك زوكربيرج أن حوالي 5% من القوى العاملة في الشركة ستتأثر، حيث تهدف Meta إلى تسريع عملية إدارة الأداء، وفي وأوضح زوكربيرج، في مذكرة للموظفين، أن الشركة ستتحرك بسرعة أكبر لإزالة الموظفين ذوي الأداء المنخفض، وفقًا لبلومبرج. ويأتي ذلك بعد قرار ميتا السابق في عام 2023 بإلغاء 10000 وظيفة في حملة “عام الكفاءة”.
وقال في مذكرة تمت مشاركتها على لوحة الرسائل الداخلية: “لقد قررت رفع مستوى الرهان فيما يتعلق بإدارة الأداء وإزالة الموظفين ذوي الأداء المنخفض بشكل أسرع”. صرح زوكربيرج أن الشركة عادةً ما تعالج الأداء الضعيف على مدار عام ولكنها ستنفذ الآن تخفيضات أكثر شمولاً، وعلى الرغم من عمليات التسريح، تخطط ميتا لاستبدال الأدوار في عام 2025، وتضع نفسها في وضع يسمح لها بالنمو والابتكار في المستقبل. وسيركز العام المقبل على مجالات مثل الذكاء الاصطناعي، والنظارات الذكية، ومنصات التواصل الاجتماعي المتطورة، حيث وصف زوكربيرج العام المقبل بأنه “مكثف”.
وقال: “نحن عادة ندير الأشخاص الذين لا يلبون التوقعات على مدار العام، لكننا الآن سنقوم بإجراء تخفيضات أكثر شمولاً على أساس الأداء خلال هذه الدورة”.
ومن المتوقع أن تقوم Meta، التي كان لديها حوالي 72000 موظف حتى سبتمبر، بإخطار الموظفين المتأثرين في الولايات المتحدة في 10 فبراير، وسيتم إخطار الموظفين خارج السوق الأمريكية الذين يعملون في Meta في وقت لاحق. وبحسب ما ورد تهدف الشركة إلى تحقيق استنزاف “غير مؤسف” بنسبة 10% بحلول نهاية دورة الأداء هذه، لمواصلة الاتجاه المماثل من العام السابق.
تقوم Microsoft أيضًا بطرد الموظفين ذوي الأداء المنخفض
وفي خطوة مماثلة، تفيد التقارير أن مايكروسوفت تستعد أيضًا لطرد الموظفين، واستهداف أولئك الذين أدوا أقل من المتوقع. في حين أن الشركة لم تكشف عن عدد الموظفين المتأثرين، فقد ادعى تقرير حديث من Business Insider أن العديد من الإدارات، بما في ذلك الأقسام المهمة، ستتأثر، ويتبع ذلك استمرار مايكروسوفت في ممارساتها الطويلة الأمد لإعادة الهيكلة تحت قيادة الرئيس التنفيذي ساتيا ناديلا، مع عمليات تسريح العمال الأخيرة تم تصميمها للتركيز على الحفاظ على قوة عاملة عالية الأداء.
للمزيد : تابعنا هنا ، وللتواصل الاجتماعي تابعنا علي فيسبوك وتويتر .
مصدر المعلومات والصور: socialpress
