جوجل تطلق نموذج "AI Goose" لمساعدة موظفيها فى كتابة التعليمات البرمجية

تواصل Google دمج الذكاء الاصطناعي (منظمة العفو الدولية) في عملياتها، كما يتضح من إنشاء أداة أطلق عليها مؤخرًا اسم “أوزة“بالنسبة لموظفيها، يهدف نموذج الذكاء الاصطناعي هذا إلى تعزيز الكفاءة في مختلف جوانب الأعمال جوجلبما في ذلك تطوير المنتجات، يبدو الأمر كما لو أن الشركة نفسها تقدم للموظفين ورقة غش، ولكن من المرجح أن تؤدي هذه الخطوة إلى تحسين إنتاجية الموظفين وتسهيل الأمور، وفقًا للموقع. indiatoday.

وفقا للوثائق الداخلية التي قمت بمراجعتها مهتم بالتجارةوقد وصفت أوزة يعد هذا تقدمًا مهمًا في نموذج اللغة الكبير السابق من Google تَوأَموقد تم تصميمه أوزة خصيصا للموظفين جوجل وقد تم تدريبه على مدى 25 عامًا من الخبرة الهندسية داخل الشركة.

هناك احتمالات أوزة واسعة النطاق، حيث يمكنها تقديم إجابات للأسئلة حول تقنيات Google الخاصة، وإنشاء التعليمات البرمجية باستخدام مجموعات التكنولوجيا الداخلية، وحتى تحرير التعليمات البرمجية بناءً على مطالبات اللغة الطبيعية، تمثل هذه الأداة هدف Google المتمثل في استخدام الذكاء الاصطناعي لتبسيط العمليات وتحسين الإنتاجية عبر منظمة.

تماشيا مع التقديم أوزة مع مبادرة جوجل الأوسع لدمج الذكاء الاصطناعي في كل مرحلة من مراحل عملية تطوير المنتج، من خلال تمكين الموظفين بأدوات تعتمد على الذكاء الاصطناعي مثل أوزةتهدف جوجل إلى تعزيز الكفاءة والابتكار داخل قوتها العاملة، بينما كانت جوجل تخضع لتغييرات تنظيمية، بما في ذلك تخفيض الوظائف وإعادة تنظيم الفريق، والكشف عن مبادرات مثل أوزة حول أجندة الشركة الواضحة لاستخدام الذكاء الاصطناعي لتحسين عملياتها.

إنه يعكس استخدام Google لأدوات الذكاء الاصطناعي مثل أوزة جهود مماثلة من قبل عمالقة التكنولوجيا الآخرين مثل مايكروسوفتوالتي قدمت مؤخرا أداة مساعد طيار خاصة بالفرق الداخلية علاوة على ذلك، يمتد اعتماد Google الأوسع للذكاء الاصطناعي إلى ما هو أبعد من العمليات الداخلية، حيث تستكشف الشركة الحلول المعتمدة على الذكاء الاصطناعي لتحسين مركز البيانات والإعلان.

على الرغم من المخاوف بشأن تأثير الذكاء الاصطناعي على التوظيف، أكدت جوجل أن مبادرات مثل غوس لا تهدف إلى استبدال العمال البشريين. وبدلا من ذلك، تهدف هذه الأدوات إلى تعزيز القدرات البشرية وتسهيل طرق العمل الأكثر كفاءة وابتكارا.