أصدرت المحكمة الإدارية العليا بمجلس الدولة حكما تضمن في حيثياته، كما حدده قضاء هذه المحكمة، أن المخالفة التأديبية لا تقتصر على إخلال العامل بواجباته الإيجابية والسلبية، وما تقتضيه هذه الواجبات احترام وطاعة الرؤساء، بل تنشأ أيضاً مخالفة تأديبية عندما يمارس العامل سلوكاً معيباً ينطوي على انتهاك لكرامة الوظيفة، أو لا يلتزم بالعفة والاستقامة، وتجنب الشبهات المفروضة عليه.
وللمحكمة الحرية الكاملة في تحديد ما يلزم.
وأضافت أن للمحكمة الحرية الكاملة في تحديد ما تأخذه من المستندات المقدمة إليها وما تنقصه منها، بما لا يضطر المستأنف إلى الإصرار على بطلان الحكم بدعوى أنه يمس حق المتهم. الدفاع بإضاعة بعض المستندات وعدم الاعتماد عليها أو على ما شهده بعض الشهود أثناء التحقيقات ما دام الحكم صحيحاً. وأبرز مجموع الحجج التي شكلت حكمه.
القاضي التأديبي مع حريته في الإثبات غير ملزم باتباع أساليب معينة في الحكم الذي يصدره، فهو الذي يحدد طرق الإثبات التي يقبلها وأدلة الإثبات. ما يرضاه، ويبني عليه اعتقاده، ويرفض ما يشك فيه أو يشوبه شك، فيطرحه عن قناعاته التي هي وحدها أساس حكمه وأساس حكمه. أسبابه.
جاء ذلك في حكم أصدرته المحكمة الإدارية. المحكمة العليا، في شأن موظف، الاستئنافين رقم 40671 و43812 لسنة 67 ق.م. علياء
للمزيد : تابع خليجيون 24 ، وللتواصل الاجتماعي تابعنا علي فيسبوك وتويتر
